Кілька слів про

ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ та спори

Фахівці ТОВ “Юридична компанія “УНІЛАВ” готові супроводжувати увесь комплекс трудових правовідносин як з боку найманих працівників, так і роботодавців. Вам необхідна оперативна та всебічна підтримка у сфері трудових правовідносин? Тоді ми знайдемо взаємовигідні рішення та захистимо інтересів наших Клієнтів.

Трудові правовідносини

— це правові відносини між працівником і роботодавцем, що стосуються виконання певної роботи на умовах, які визначені законодавством та роботодавцем.

Трудові правовідносини оформляються виданням наказу про прийом на роботу, записом до трудової книжки, а у визначених законодавством випадках – трудовим контрактом.

Трудові спори

– це неврегульовані внаслідок переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і роботодавцем з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.

Трудовий Кодекс України виділяє індивідуальні та колективні трудові спори, що виникають з трудових правовідносин. Перші відбуваються між працівником і роботодавцем, вони розглядаються трудовими комісіями, інспекціями або судами. Другі є результатом конфронтації колективу або профспілки з роботодавцем. Такі випадки виносяться на розгляд трудового арбітражу або примирної комісії за участю посередника (медіація). Якщо процедура не допомогла вирішити проблему, працівники мають право організувати страйк.

Загальновідомими причинами для виникнення трудового спору є:

відсутність документів та неправильне ведення кадрового діловодства;
є порушення та неточно прописані умови трудового договору;
несвоєчасна виплата зарплати, неправомірні штрафи;
відмова в наданні відпустки, в тому числі через хворобу;
не виплачені компенсації при звільненні за скороченням і за невикористані відпустки;
звільнення від займаної посади з недотриманням відповідних законодавчих правил.

Якщо ви помітили такі порушення, негайно зверніться до юриста по трудових спорах.

АДВОКАТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Через правову необізнаність в скрутне становище може потрапити як співробітник, так і його керівник. Однак при наявності порушень щодо працівника, закон завжди на боці потерпілого. Якщо вам про це невідомо, зверніться до адвоката по трудовому праву.

Знання своїх прав дозволить уберегтися від таких ускладнень:

трудовий договір складений з порушенням відповідних норм;
несвоєчасна виплата зарплати;
неправомірне застосування штрафів;
недотримання правил безпеки на виробництві;
відсутність відпочинку або його компенсації, відмова в наданні лікарняного;
невірна стаття звільнення, протизаконне позбавлення робочого місця.

Керівник зможе запобігти виникненню розбіжностей завдяки комплексному спеціалізованому обслуговуванню. На підприємстві будуть вірно складені документи, що регулюють трудову діяльність і дотримані правила охорони праці. У профспілках і різних організаціях інтереси всіх учасників спору будуть враховані і вирішені в правовому полі.

Але якщо ви помітили правопорушення, негайно зверніться за консультацією до юриста. При кваліфікованому супроводі працівник має право претендувати на відновлення на колишній посаді після незаконного звільнення, грошову компенсацію та інші встановлені відшкодування завданих збитків. А свідомий керівник, який не бажає порушувати закон, буде в курсі всіх його оновлень.

Коли наслідки від протизаконних дій вже настали і ви стали потерпілим, допомогти вам зможе адвокат з досвідом вирішення трудових спорів. Для вирішення трудового спору в рамках закону будуть зроблені наступні кроки:

з’ясування деталей конфлікту;
забезпечення представництва інтересів потерпілого на всіх етапах розгляду;
розроблена тактика оскарження в суді неправомірних діянь;
збір доказів та витребування всієї кадрової документації;
написання позову та інших процесуальних документів;
на належному рівні представлені ваші інтереси і захист прав в судах всіх інстанцій.

Потрібно діяти. Закон, як правило, на боці потерпілого. Наприклад, якщо звільнення проведено незаконно, за допомогою юриста в суді, вас поновлять на колишній роботі. А також ви отримаєте всі належні за встановленими правилами компенсації і передбачені відшкодування завданих збитків.

З практики можемо сказати, що більшість судових справ по трудових спорах вирішується на користь позивача-працівника. Основне – коректно сформулювати свої претензії і не пропустити терміни подачі заяви. Для регулювання таких питань найнадійніше звертатися до досвідчених юристів. Послуги з вирішення трудових спорів – один з напрямків діяльності нашої компанії. Наші юристи та адвокати допоможуть вам правильно оформити документи, зібрати докази, залучити свідків і відстояти свої інтереси в суді.

КОНСУЛЬТАЦІЇ З ТРУДОВОГО ПРАВА

Кваліфікована юридична консультація з трудового права буває необхідна як роботодавцю, так і найманому робітникові.

Наші юристи та адвокати надають різноманітні консультації в сфері трудового законодавства, включаючи:

працевлаштування та звільнення;
застосування трудового контракту;
звільнення захищених категорій працівників;
скорочення та реорганізація підприємства;
виплата заробітної плати;
щорічні основні відпустки і відпустки за свій рахунок;
дисциплінарна відповідальність;
робочий час;
охорона праці;
відповідальність за порушення законодавства та інші.п

У більшості випадків попереднє отримання консультації дозволяє в подальшому заощадити час і кошти як для працівника, так і для роботодавця.

Радимо попередньо звертатися до адвоката чи юриста в таких ситуаціях:

виник конфлікт співробітника і керівництва (незалежно від того, чи пов’язаний він з роботою);
виникають проблеми зі співробітником, який має пільги, в тому числі при звільненні (люди з інвалідністю, вагітні, чорнобильці, люди передпенсійного віку та інші);
планується скорочення (реорганізація) на підприємстві;
оформлення акту про порушення трудової дисципліни;
звільнення керівника підприємства;
інші випадки, коли очікуються зміни в сфері праці на підприємстві.

Адвокат підкаже, як правильно вчинити в тій чи іншій ситуації, в які терміни, і як правильно скласти документи, до яких не буде претензій.

Куди звертатися по трудових спорах?

Якщо роботодавець порушує ваші законні права, а домовитися з ним не вдається, то потрібно подати письмову заяву до Державної інспекції праці. На підставі вашого звернення буде проведена перевірка, після чого керівник отримає припис щодо усунення порушень. У складних випадках робота організації може бути припинена.

Якщо роботодавець не йде на контакт, можна відразу звертатися в суд за місцем проживання позивача. При подачі заяви працівник звільняється від оплати судових витрат та державного мита.

Індивідуальні трудові спори наступних категорій розглядаються тільки в суді:

незаконне звільнення або переведення на інше місце роботи (відновлення на посаді, зміна дати і причини звільнення);
фінансові питання (оплата вимушених прогулів, компенсація за відпустку, «сіра» заробітна плата, стягнення моральної шкоди);
прояви дискримінації та необґрунтовані відмови в отриманні робочого місця;
трудові відносини з фізичними особами та релігійними організаціями;
незаконне використання особистих даних роботодавцем.

Для перевірки фактів потрібно достатньо часу, і процеси часто затягуються. У таких ситуаціях важливо довірити представлення ваших інтересів кваліфікованому юристові. Наші фахівці враховують особливості кожного випадку, вивчають схожі приклади рішень і реально оцінюють шанси на виграш справи.

Терміни позовної давності. Подача позовів обмежується за часом:

1 місяць – якщо ви хочете оскаржити звільнення або виправити запис у трудовій книжці;

3 місяці – якщо вам необхідно вирішити інші трудові конфлікти;

1 рік – якщо вам не виплатили заробітну плату.

До суду можна звернутися і після закінчення терміну давності. При наявності поважних причин (тривале відрядження по службі, серйозне захворювання тощо) позов буде прийнятий до розгляду. В інших випадках суддею може бути прийняте рішення про відмову.

Як виграти трудовий спір?

Позивачам не завжди вдається відстояти свою позицію в суді. Захист роботодавця вибудовується цілою командою юристів. Оптимальним варіантом стане представництво ваших інтересів кваліфікованим юристом чи адвокатом, який розробить грамотну стратегію і докладе всіх зусиль для успішного результату справи.

Правова допомога у сфері трудового права від юрдичної компанії "Унілав"

Усні та письмові юридичні консультації як працівників, так і роботодавців;
Підготовка трудових договорів, контрактів, посадових інструкцій, положень, наказів, тощо;
Участь у процесі досудового врегулювання трудових спорів;
Підготовка позовних заяв, скарг, тощо;
Судовий захист у спорах, що виникають з трудових правовідносин, зокрема щодо:
- визнання відмови в прийомі на роботу необґрунтованою.
- поновлення на роботі;
- зміни дати і формулювання причин звільнення;
- стягнення невиплаченої заробітної плати та інших виплат (вихідної допомоги, відпускних, відрядних), в тому числі за час вимушеного прогулу;
- стягнення коштів за час вимушеного прогулу;
- стягнення коштів за виконання менш оплачуваної роботи;
- відшкодування шкоди в разі погіршення здоров’я працівника (працівників);
- виключення з членів кооперативу або іншої громадської організації;
- скасування дисциплінарних стягнень;
- відшкодування моральної та матеріальної шкоди;
- переведення на іншу роботу за станом здоров’я;
- представництва у судах різної юрисдикції та установах, організаціях незалежно від форми власності.

ВАРТІСТЬ ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ТА СПОРІВ

Ціни на юридичні послуги для фізичних осіб визначаються великою кількістю факторів. Ось декілька з них:

складність питання
час, який необхідно затратити
додаткові вимоги клієнта
накладні витрати та інше.

Звертайтеся за своєчасною допомогою до адвоката чи юриста нашої компанії. Це збереже ваші фінанси, час та нерви. Не доводьте до того, щоб ситуація стала складною та запущеною. Інколи достатньо розібратися в нюансах певної сфери права і ситуація вирішується просто і швидко.

Щоб отримати консультацію

телефонуйте: +38 096 99 80 700, +38 066 90 71 479
пишіть: office.unilaw@gmail.com
замовляйте консультацію через форму зворотнього зв’язку.

Наш юрист та адвокат гарантують висококваліфіковану допомогу у вирішенні проблем клієнтів. Їхня професійна участь у процесах та справах веде до позитивного рішення на вашу користь!